WERKGEVERS

De werkgever is volgens de Wet Verbetering Poortwachter verantwoordelijk voor de re-integratie van haar zieke werknemers. Alhoewel voor de werknemer als de werkgever verplichtingen gelden wordt van de werkgever verwacht dat:

• De zieke medewerker binnen een week aangemeld wordt bij de arbodienst of bedrijfsarts;
• Na 6 weken de bedrijfsarts een probleemanalyse opstelt met daarin een inschatting van de beperkingen van de werknemer, het verwachte herstelverloop en advies voor werkhervatting. Deze probleemanalyse is bedoeld voor werkgever en werknemer en vormt de basis voor het verdere re-integratietraject;
• Uiterlijk in week 8 stelt werkgever met de werknemer een Plan van Aanpak op gebaseerd op de Probleemanalyse. In plan van aanpak wordt vastgelegd op welke manier en wanneer werkhervatting mogelijk is. Het uitgangspunt is terugkeer in de eigen functie of een andere passende functie bij de werkgever. (spoor 1).
• De werkgever bouwt een re-integratiedossier op voor de zieke werknemer. In dit dossier wordt opgenomen het verloop van het ziekteproces en de ondernomen stappen die gericht zijn op terugkeer naar werk. Bij de melding aan het UWV na 42 weken verzuim en bij de eerstejaarsevaluatie in week 52 wordt het dossier geactualiseerd. De eerstejaarsevaluatie beschrijft hoe de re-integratie is verlopen en wat de plannen zijn voor het tweede ziektejaar.
• Wanneer de werknemer niet kan terugkeren naar de organisatie van de werkgever, dan wordt door de werkgever een spoor 2 re-integratietraject opgestart.
• Is de werknemer na twee jaar ziekte nog altijd arbeidsongeschikt, en is de werkgeer eigen risicodrager dan wordt een spoor 3 re-integratietraject opgestart.

Spoor 2

Spoor 2 trajecten zijn gericht op werkhervatting van de werknemer buiten de eigen organisatie van de werkgever. Meestal duurt zo’n traject 9 tot 12 maanden met een uitloop naar max 2 jaar. De werkgever is verplicht om een spoor 2 traject op te starten. Het traject start op zijn vroegst na de 8e ziekteweek en uiterlijk in de 52e week. De bedrijfsarts bepaalt welke werkzaamheden de werknemer nog kan verrichten. Voor het 2e spoortraject gelden zowel voor werknemer als werkgever verplichtingen. Van de werknemer wordt verwacht dat deze actief deelneemt aan dit traject op straffe van sancties en van de werkgever wordt verwacht dat de werknemer zorgvuldig begeleid wordt gedurende dit 2e spoortraject, dat realistische opties voor de werknemer gevonden worden en dat het re-integratiedossier goed op orde is.

De werkzaamheden die uitgevoerd worden gedurende het 2e spoortraject bestaat uit:

• Ontwikkelen van de persoonlijke en werknemers vaardigheden;
• Jobhunting;
• Sollicitatiebegeleiding;
• Jobcoaching/behoud;
• Nazorg.

Spoor 3

Als een werknemer na twee jaar ziekte nog niet volledig is hersteld, beoordeelt het UWV via een WIA-keuring in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Werknemers die tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een WGA-uitkering.  Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk buiten de eigen organisatie wordt spoor 3 re-integratie genoemd. Het doel van spoor 3 is om de werknemer duurzaam aan passend werk te helpen met hogere inkomsten en een kostenverlaging voor de werkgever.

De werkzaamheden die in dit kader worden uitgevoerd zijn:

• Ontwikkelen van de persoonlijke en werknemers vaardigheden;
• Opbouwen belastbaarheid middels stages/vrijwilligerswerk;
• Jobhunting naar passend werk;
• Sollicitatiebegeleiding;
• Jobcoaching/behoud;
• Nazorg.