Gemeenten

De gemeenten bieden mensen met of zonder arbeidsbeperking voorzieningen aan bij het vinden van een geschikte baan. De voorzieningen die aangeboden worden kunnen o.a. variëren van sociale activering en het opdoen van werkervaring (al dan niet met behoud van uitkering) via vrijwilligerswerk, participatiebanen of detachering, scholing of de combinatie van werken en leren.

Gemeenten schakelen hierbij vaak Rorange in om hun kandidaten te helpen bij het vinden van een geschikte baan en te zorgen dat ze duurzaam kunnen gaan uitstromen. 

De trajecten die de gemeenten bij Rorange inkoopt zijn gebaseerd op ervaringsdeskundigheid en kenmerken zich door maatwerk, een hoog slagingspercentage, een duurzame uitstroom en een hoge klanttevredenheid.

Elke traject start eerst met een intakegesprek met de kandidaat. Doel van dit gesprek is om een beeld te krijgen van de kandidaat in kwestie en samen met de kandidaat invulling te geven aan het trajectplan. De werkwijze die wordt gevolgd wordt gekenmerkt door Persoonlijke aandacht, wederzijds vertrouwen en respect. De trajecten die worden uitgevoerd worden dan ook bij de klant thuis, in de woonplaats of op de werklocatie uitgevoerd.

Rorange rapporteert na overleg met de kandidaat periodiek over de voortgang en bevindingen richting gemeenten.

Sociale activering

Voor kandidaten die wel graag willen gaan werken maar waarbij de afstand tot de arbeidsmarkt nog te groot is en die nog niet toe zijn aan een Fit voor werk maken of een bemiddeling naar Werk traject, biedt Rorange sociale activering aan.

Dit bestaat uit de modules:

• Participatie interventie:

In deze module worden de belemmeringen die een kandidaat tegenhouden om te gaan participeren inzichtelijk gemaakt en verminderd. Het doel hierbij is dat de participatie van de kandidaat vergroot wordt.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Opsporen van belemmeringen;
• Met behulp van de ACT methode werken aan het leren omgaan met belemmeringen, omgaan met angsten en paniek en opbouwen van zelfvertrouwen;
• Leren bewaken van grenzen;
• Netwerk leren opbouwen en/of uitbouwen;
• Indien nodig sociale vaardigheden optimaliseren.

• Bevorderen maatschappelijke participatie:

De kandidaat wordt in beweging gebracht door het versterken van zijn/haar fysieke en psychische weerbaarheid en door het versterken van de motivatie, zelfvertrouwen en het zelfbeeld van de kandidaat. Het doel hierbij is dat de kandidaat gestimuleerd wordt om contacten buitenshuis aan te gaan.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Opsporen van belemmeringen;
• Met behulp van de ACT methode werken aan het leren omgaan met belemmeringen, omgaan met angsten en paniek en opbouwen van zelfvertrouwen;
• Netwerk leren opbouwen en/of uitbouwen;
• Indien nodig sociale vaardigheden optimaliseren;
• Ondersteunen bij zoektocht naar vrijwilligerswerk of deelname aan activiteiten;
• Persoonlijke begeleiding tijdens vrijwilligerswerk of activiteiten.

Begeleiding bij scholing

Soms is het voor kandidaten noodzakelijk om eerst een (kortdurende) scholing of training te volgen alvorens ze op zoek kunnen gaan naar een passende functie. Voor kandidaten die zelfstandig deze opleiding of training niet kunnen volgen, wordt coaching en begeleiding aangeboden met als doel dat de kandidaat meer vertrouwen in zichzelf en in zijn/haar kunnen krijgt waardoor de opleiding/training succesvol afgerond kan worden.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Opsporen belemmeringen;
• Coachen;
• Begeleiden;
• Indien nodig contacten onderhouden met scholings- of trainingsinstituut.

Fit voor werk maken

Kandidaten worden weer fit voor werk gemaakt door hun werknemersvaardigheden te vergroten, hun persoonlijke effectiviteit te vergroten en hun arbeidsmarktpositie te versterken. Doel hierbij is om de terugkeer naar een betaalde baan te vergroten.

De instrumenten en methodieken die gebruikt worden zijn:

• Assertiviteitstraining;
• Profilering en personal branding;
• Arbeidsmarkt- en loopbaanoriëntatie;
• Empowerment;
• Beroepsrichting: keuzes leren/durven maken;
• Persoonlijk leiderschap;
• Energiebalans vinden;
• ACT.

Bemiddelen naar werk

Voor de kandidaat wordt in kaart gebracht hoe de zoektocht naar passend werk eruit gaat zien. Doel hierbij is dat de kandidaat duurzaam uitstroomt naar een voor hem/haar passende baan.

De diensten die we inzetten zijn onder andere:

• Sollicitatietraining: sollicitatiebrief, cv, gesprekken;
• Jobhunting, actief netwerken en werkgevers benaderen;
• Kennismaking of rondleiding bij potentiële werkgevers;
• Coaching en activering van netwerk en social media.

Werkbehoud

Dit traject wordt voor een kandidaat opgestart wanneer deze een passende baan in loondienst of als zzp’er heeft gevonden. Doel hierbij is dat de cliënt de passende baan c.q. zijn onderneming kan blijven behouden.

De diensten die we inzetten bij loondienst zijn onder andere:

• Persoonlijke ontwikkeling stimuleren en vergroten assertiviteit, zelfinzicht omgaan met stress en kritiek;
• Contacten onderhouden met werkgever
• Vaardigheden ontwikkelen/vergroten en werkbelasting ontwikkelen;
• Stimuleren van communicatievaardigheden, sociale vaardigheden; omgaan met collega’s en leidinggevenden en met de werkcultuur van de organisatie;
• Aandacht voor loopbaanmogelijkheden en bijscholing;
• Ondersteunen bij financiële vraagstukken.

De diensten die we inzetten voor zzp’ers zijn o.a.:

• Persoonlijke ontwikkeling stimuleren en vergroten assertiviteit, zelfinzicht omgaan met stress en kritiek;
• Vaardigheden ontwikkelen/vergroten en werkbelasting ontwikkelen;
• Stimuleren van communicatievaardigheden, sociale vaardigheden; omgaan met concurrenten;
• Aandacht voor marktpositie en marketingstrategieën;
• Ondersteunen bij financiële vraagstukken en verzekeringen en aansprakelijkheden.